Continúan los escándalos en RRHH con la estabilización del empleo en el Ayto de Pozuelo: ¿Querían la concejala Rodríguez y la Jefa Núñez hacer un chanchullo en el SEAPA?
Buenas tardes, director:
He leído los artículos sobre los escándalos sobre la estabilización del empleo en el Ayuntamiento de Pozuelo que se han publicado y le escribo para contarle otro escándalo más. El que han vivido hoy (por ayer) algunos trabajadores de SEAPA.
Recursos Humanos del Ayuntamiento convocó a unos cuantos miembros del Servicio para, supuestamente, informarles de un cambio de RPT. Un cambio que fue propuesto por el Coordinador del Servicio señor González y en el que se hacía una permuta de permiso de conducir, pasando del A al A2.
Este cambio era para que dos miembros femeninos de SEAPA pudieran presentarse a la estabilización de empleo. Una condición que no hacía ninguna falta y que podía haberse quitado porque ese permiso ya que no se les pide ni a la policía.
Pero, bueno, el caso es que los convocados se reunieron con RRHH. Al parecer, tenían que dar su autorización a ese cambio y, según cuentan, se lo propusieron de mala manera. Como si estuvieran enfadados por algo. Y, además, ejerciendo una presunta presión a los miembros del SEAPA.
Miembros del SEAPA que, en un momento dado, se dan cuenta que la consolidación del empleo en el Servicio se ha convocado con unos requisitos que no corresponden con el puesto de trabajo.
De piedra, cuentan, que se quedaron los convocados. RRHH les había engañado. Habían publicado unas bases de consolidación que no se ajustaba a la RPT y querían taparse haciéndoles firmar.
Como no sabían si esas bases eran legales, los miembros de SEAPA se negaron a firmar. O sea, el escandalo está en que los habían reunidos con carácter urgente para que firmasen un documento de conformidad para cambiar las condiciones de la RPT y así salvar esa posible irregularidad que habían publicado.
Le adjunto el documento que querían en RRHH que firmasen.
Un documento chapuza, como puede verse, porque no tiene ni membrete oficial. Una cosa de andar por casa hecha, con toda seguridad, para salvar el trasero de la concejala señora Rodríguez y de su jefa de RRHH Virginia Núñez.
Desde aquí, por cierto, pido la dimisión de ambas personas. No pueden tratar de engañar al personal de Ayuntamiento. Y si no se aclaran y dan la sensación de que están desbordadas, es su problema.
(Eso de intentar tapar chapuzas pasa mucho en este Ayuntamiento)
Bueno y que dimita también el Coordinador porque fue el que lo empezó todo con aquel primer informe.
Creo que esto es un lío muy importante que me gustaría que usted lo publicase en El Correo de Pozuelo porque de esta chapuza solo salen perjudicados los trabajadores y el propio servicio.
Juan Pozuelo
A ver si lo entiendo bien…
La queja es que se decide REBAJAR los requisitos pasando de un carnet A (a partir de 20 años, 2 años de experiencia con un A2 y sin límite de cilindrada) a un A1 (a partir de los 16 años y cilindrada máxima de 125cm3).
Me ha dado por rebuscar un poco y he visto una convocatoria de oposición libre celebrada el mismo año pasado, en la que en sus bases figura como requisito de participación, la posesión del permiso A y B. Punto 2.1.d de las bases que adjunto a continuación y en las que desde luego, parece ser que no hubo polémica ninguna.
La frase: “Una condición que no hacía ninguna falta y que podía haberse quitado porque ese permiso ya que no se les pide ni a la policía.” parece que no se ajusta muy bien a la realidad cuando no hace ni un año se pedía.
Por lo tanto, entiendo que hay personal que ha pasado un proceso selectivo con unos requisitos concretos y la queja es que ahora en un proceso de consolidación de personal de ese mismo servicio, se quieren rebajar los requisitos creando así una situación de desigualdad dentro del propio servicio, teniendo personal con distintas capacitaciones.
Imagino que dentro del propio servicio, se tiene conocimiento de los requisitos que se deben cumplir para consolidar, viendo los antecedentes de oposiciones anteriores. Ahora la duda que se me plantea es si el personal ha tenido la desidia y dejadez de no formarse y capacitarse durante toda su etapa laboral en el servicio para cumplir con los requisitos que se exigen para consolidar su plaza.
https://www.pozuelodealarcon.org/sites/default/files/2021-06/BOCM_25_6_2021.pdf
Muchas gracias por su participación. Saludos