Estimado Capitán:

Me alegra mucho que alguien se haya atrevido (y usted publicado) parte de los enjuagues que ha habido en la concejalía de RRHH del Ayuntamiento de Pozuelo que llevaba la señora Ana María Rodríguez, aunque creo que el denunciante se quedó corto. Y hablo también de SEAPA.

Esto no solo queda en esa oposición, también huele mal la estabilización. Espero que el nuevo Gobierno investigue los atropellos en el asunto de la estabilización que, en algún caso, se ha retrasado de forma sospechosa, ya que se publicaron las listas de admitidos y excluidos y, casualmente, dos trabajadores excluidos por no cumplir los requisitos.

Según parece, como hay que colocarlos, en RRHH están viendo la posibilidad de cambiar los requisitos sobre la marcha y sin informar al resto de admitidos…

Esto debe también investigarse porque estos están siendo otra vez perjudicados (no solo por el retraso sino por “el cambio de caballo en mitad del río”) lo que significa una prevaricación del departamento de RRHH, para favorecer a personas que no han sido capaces de cumplir los requisitos que necesita SEAPA-PC para desarrollar las funciones asistenciales.

Posiblemente si RRHH persisten en esta forma de trabajar y de perjudicar a los opositores se encontrarán con demandas y, sobretodo, el funcionario que firme el cambio de los requisitos ya que eso es ilegal.

La pregunta tonta, como dice usted, es:

¿Está de acuerdo con todo esto el coordinador de SEAPA-PC al que pusieron de presidente del tribunal y de secretario a una funcionaria de RRHH?

Todo en RRHH huele muy mal…

Por cierto, y ya que hablo de la señora Ana María Rodríguez, concejal de RRHH, aquí le mando su carta de despedida… Es cursi como un ataúd con pegatinas…

Pero, al final, se ha ido de rosistas después de haber hecho una gestión nefasta.

Juan Pozuelo