Tras 7 horas de reunión entre los sindicatos sanitarios y el Gobierno regional, las organizaciones sindicales han decidido dar una tregua: una suspensión temporal de 48 horas del inicio de la huelga, hasta valorar con los profesionales sanitarios los posibles acuerdos. Reconocen que ha habido «acercamiento de posturas» entre ambas partes, y que la Consejería ha hecho “una valoración de todos los puntos” que el Comité de Huelga presentó el viernes, y que básicamente se refería a las condiciones de trabajo de los sanitarios.

Una versión idéntica a la que proporcionan fuentes de la Consejería de Sanidad, donde señalaban que la huelga quedaba suspendida esas 48 horas, “hasta que el documento de compromisos adquiridos sea ratificado por los sindicatos una vez valorado con sus órganos internos”.

El de ayer era el quinto encuentro -segundo desde la convocatoria de la huelga- que tenían los sindicatos sanitarios con las autoridades madrileñas para tratar de llegar a un acuerdo sobre la puesta en marcha de las urgencias extrahospitalarias.

Estas se componen de los 40 servicios de atención rural (SAR) y los 37 antiguos SUAP, los dispositivos de urgencias en Atención Primaria que cerraron al iniciarse la pandemia. Ahora, todos ellos, más los 2 dispositivos de 24 horas que abren todos los días del año y se encuentran en El Molar y Alcalá de Henares, abrirán desde este jueves como centros sanitarios 24 horas, garantizando la asistencia de urgencia desde el momento de cierre de los centros de Atención Primaria hasta su apertura al día siguiente, y durante los fines de semana y festivos.

Jornadas complementarias

Estos centros de urgencias extrahospitalarios se abrirían, por tanto, de 17 horas a 8 de la mañana de lunes a viernes, y las 24 horas los fines de semana. Y los atenderán los trabajadores de los SAR y los que se ocupaban de los SUAP, que eran de Summa 112. A ellos se unirán todos aquellos trabajadores sanitarios de Atención Primaria que quieran hacer -fuera de sus turnos de trabajo- las jornadas complementarias necesarias, como manera de incrementar su remuneración al estilo de las guardias hospitalarias. En la Consejería no se plantean la posibilidad de no encontrar voluntarios suficientes para cubrir estos turnos extra.

Un nuevo modelo que los sindicatos profesionales han rechazado por considerar que perjudica las condiciones laborales de este colectivo: el personal sanitario de los SAR contaba hasta ahora con un régimen diferenciado, por el que trabajaban 1.536 horas anuales, repartidas entre tardes, noches y fines de semana. Es una fórmula que les permitía la compatibilización con otras actividades o su vida familiar, y en torno a la cual habían organizado su vida.