La Proposición No de Ley (PNL) para instar al Gobierno a modificar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP y evitar el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020 y, de paso, buscar “respuestas legales” para la “estabilización de los empleados”, fue aprobada ayer en el Congreso de los Diputados, con la abstención del PP y el voto favorable de casi todos los grupos.

Se trataba, por tanto, de dar contestación a las diferentes sentencias sobre la temporalidad en la Administración y aumentar los controles para evitar el incumplimiento de la normativa.

Así constaba en el texto pactado por las formaciones en comisión, a partir de una proposición no de ley impulsada por el PNV para exigir la reserva extraordinaria de plazas para interinos más veteranos en las convocatorias de empleo público, a fin de estabilizar el empleo temporal.

La iniciativa se sometió a votación en el Pleno del Congreso de los Diputados de ayer y, como estaba previsto, se aprobó. Y, por lo tanto, llama al Gobierno a “impulsar con carácter urgente una reforma consensuada” del Estatuto Básico del Empleado Público para dar respuesta a estas sentencias y “para abordar el problema de la temporalidad en el empleo público”.

Además, proponía articular “respuestas legales básicas eficientes y eficaces de estabilización de los empleos, previo diálogo con las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como con las centrales sindicales”.

Por último, trataba de evitar la generación de nuevas bolsas de empleo público temporal “intensificando los controles sobre los gestores públicos en relación con los incumplimientos de las previsiones normativas en materia de empleo público temporal”.

Tras el debate habido ayer en el Pleno del Congreso, todo se ha aprobado aunque ha habido una pequeña modificación.

El texto final aprobado en lo que respecta a la Consolidación del Empleo Público Temporal es éste:

En medio de este galimatías, cabe señalar que, esta semana precisamente, el Director General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid, en su comparecencia en la Asamblea de Madrid para responder a pregunta sobre medidas tras dicha sentencia europea de 19/03/2020 , desveló el borrador de esa modificación del EBEP pactado entre Ministerio y CCAA:

“Introducir un límite real de 3 años a la temporalidad … ¡Cesando al interino que alcance esa antigüedad! a la par que sancionando al gestor público que permitiera llegar a esa situación”.

No se sabe cómo terminará redactada la modificación aprobada en el Congreso.

Para terminar, esta es la carta que un grupo de interinos ha enviado a la Vicealcaldía del Gobierno del Ayuntamiento de Pozuelo:

Redacción