(26-02-15) En España, el absentismo en la empresa tuvo un coste directo global a finales de 2013 de 25.500 millones de euros, equivalente a un 2,5% del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de costes de oportunidad de la no productividad por absentismo, que engloba el total de costes directos e indirectos, estas cifras equivalen a 55.000 millones y un 5,4% del PIB.

Según los datos que aporta el III Informe Adecco sobre absentismo laboral, los costes del absentismo por contingencias comunes en España suponen 4.371 millones a la Seguridad Social y otros 5.012 millones en prestaciones económicas de las empresas por el abono de complementos.

Según el informe, España, con una media de 10,7 días “perdidos” por trabajador y año, se sitúa como el segundo país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados y presenta una tendencia cambiante en el tiempo. Suiza (con una media de 10,9 días “perdidos”) se sitúa como el país con mayor número de bajas laborales y la tendencia es de alza moderada. Estados Unidos (con una media de 4,8 días “perdidos” por trabajador y año) es el país que presenta los menores niveles de bajas laborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo.

En 2013 se registraron un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal de media mensual, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007. Esto quiere decir que durante la crisis las bajas laborales se redujeron un 45,6%, aunque para valorar adecuadamente este dato hay que tener en cuenta el importante decrecimiento de la población laboral, lo que ya supone por sí solo una reducción de las bajas laborales.

La crisis y la fortísima destrucción de empleo que se ha producido han provocado que empleados que en otra coyuntura económica hubieran causado baja en su empresa, se hayan resistido más a hacerlo por miedo a perder su empleo. A esta circunstancia se han unido también medidas aprobadas por el Gobierno en 2012 que pretenden hacer frente a la problemática del absentismo. Sin embargo, los datos del 2014 empiezan a mostrar ya una tendencia a la inversa; es decir, los procesos de baja registrados durante este año ascienden a 330.427 de media al mes, un 25% más que en 2013.

Estos datos revelan que el absentismo laboral sigue siendo un problema vigente en las empresas y que no parece que se haya aprovechado la coyuntura de la crisis para modificar la cultura absentista presente en ellas, por lo que se hace necesaria la aplicación de estrategias que permitan contener este nuevo avance.