Randstad, empresa especializada en trabajo temporal y Recursos Humanos, prevé que la campaña de verano de este año supere las 64.000 contrataciones en la Comunidad de Madrid, registrando un nuevo récord. En concreto, durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Randstad espera que se firmen 9.980 contratos en la región en los sectores de comercio, hostelería, transporte y entretenimiento, lo que supone un aumento del 6% respecto al año anterior y cerca del doble que la cifra registrada en 2010 (5.355).

Cuando se analizan los datos de la década, Randstad detecta que, tras superar los 31.000 contratos en 2011 en la Comunidad de Madrid, esta cifra no ha dejado de crecer, a excepción de una leve contracción en 2011 y 2012 (-13,8% y -1,2%). Destaca por lo tanto que, desde 2013, las contrataciones en la Comunidad de Madrid durante el periodo estival han crecido durante seis años consecutivos.

La contratación en esta época del año está impulsada por determinados sectores vinculados al turismo, como comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento. El importante peso del turismo, tanto internacional como interno, que no deja de crecer año tras año, es el principal dinamizador del mercado laboral en esta época.

Las características del periodo estival, por lo tanto, lleva a que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas a la hora de dar respuesta al pico de demanda, satisfacer las necesidades de los visitantes y cubrir las vacaciones de algunos profesionales.

Los profesionales, por su parte, encuentran en momentos como el periodo estival la oportunidad, según Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, “de lograr su primer trabajo o de reincorporarse al mercado laboral, además de tener la oportunidad de obtener un contrato indefinido”.

“El verano es sinónimo de buenas noticias para el empleo, ya que es una de las épocas que más dinamizan el mercado laboral”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “Aproximadamente el 40% de los contratos indefinidos proceden de uno temporal. Además, este tipo de contrataciones pueden prolongarse y aumentan la empleabilidad de los candidatos de cara a buscar nuevas oportunidades laborales”, afirma Pérez.