Estimado director, me dirijo a usted con el fin de poder poner en conocimiento de los vecinos, que son, como usted dice, los que sostienen este Ayuntamiento del Gran Pozuelo de Alarcón…

Y, de paso y con suerte, a ver si se entera la alcaldesa Paloma Tejero porque el concejal actual Manuel Moreno no parece que quiera enterarse…

Y es que se sigue cometiendo una presunta prevaricación en el departamento de Recursos Humanos de dicho ayuntamiento, en especial por parte de la Jefa de Servicio de este departamento Virginia Núñez…

Como ya ha publicado El Correo de Pozuelo en otras ocasiones, en SEAPA está pendiente de la resolución de una oposición que culminó hace un año justo, pero que, a fecha de hoy, sigue sin que los dos opositores que aprobaron tomen posesión de su plaza, manteniéndolos como interinos, lo que no deja de ser algo inaudito…

En junio del pasado año, la señora Núñez se saltó todas las reglas habidas y por haber y sin dar por finalizada la oposición contrató una vacante de la lista de espera de la oposición, algo más inaudito aún.

Insisto, en que la oposición está sin finalizar, incumpliendo las normas marcadas en dicha oposición, pero lo peor es que he buscado la referencia en la página oficial del ayuntamiento y ha desaparecido… Algo incomprensible.

Como resultado, se ha contratado a una persona que prestaba servicios en una subcontrata del propio ayuntamiento, presuntamente muy ligada a Recursos Humanos.

Perdone si me tomo la licencia de calificar este hecho como un escándalo mayúsculo.

Pero la cosa no para con esto, el proceso especial de consolidación del personal laboral, en la categoría de técnico en emergencias, está parado desde el 26 de mayo del 2023, fecha que se reunió el tribunal, siendo presidente del mismo Jesús Flores y, oigan, como ya comentó usted, en otro artículo anterior, algo olía mal en todo…

Camino de un año ya y con el resto de las estabilizaciones del Ayuntamiento terminadas o casi, la de SEAPA sigue parada. Y todo por orden de esta Jefa de Recursos Humanos, de la que me gustaría conocer su currículo para saber sus méritos para ocupar tan importante responsabilidad.

Este es un hecho presuntamente intencionado, no se entiende de otra manera. Y es que, en el proceso selectivo se han quedado dos trabajadores fuera, por no cumplir los requisitos, pero presuntamente (y es voz populi en el servicio) a los que la señora Núñez se comprometió a que se quedarían, aunque presentasen los requisitos más tarde, pero… Pero, como usted dice siempre, en Pozuelo siempre hay un pero…

Pero es que todo indica que el presidente del tribunal, el gran Jesús Flores, ya no firma todo lo que le ponen delante porque esto huele a una presunta prevaricación y no se quiere pillar los dedos.

Y, claro, ahora la Jefa de Recursos Humanos Virginia Núñez no sabe por dónde salir o como arreglarlo… A ella, en el fondo, parece que le importa poco. El problema perjudica a opositores que tendrían que estar ya trabajando en el servicio, ya que cumplimos todos los requisitos, pero esta señora se llama a andanas…

Un escándalo total. Supongo que tanto ella como el señor Flores,  como son funcionarios y cobrarán todos los meses, les debe dar igual…

Por último, permítame unas preguntas tontas:

¿Cómo se denomina en derecho penal que un funcionario oculte información, no haga las pesquisas necesarias sobre denuncias de incompatibilidad, comience los expedientes necesarios y sancione si son merecedores de ella?

¿Es prevaricación administrativa, quizás?

¿Puede ser que en Recursos Humanos tengan información de estas irregularidades y estén haciendo la política del avestruz?

En mi humilde opinión, y además siendo un afectado de todo este despropósito, creo que la señora Alcaldesa tendría que tomar medidas, ya que en RRHH está todo manga por hombro y que sea ella la que mande la finalización de estos procesos selectivos. Caiga quien caiga.

Es lo que esperamos de su buen hacer…

Muchas gracias,  como siempre, por permitirme volver sobre esta injusticia.

Juan Pozuelo