El salario medio en la Comunidad de Madrid alcanzó en 2021 los 2.077 euros mensuales, el más alto de España y 326 por encima de la media nacional fijada en 1.751, según el VIII Monitor Anual Adecco sobre Salarios.

Otras cuatro comunidades superan la media nacional: en el País Vasco los salarios se situaron en 2.051 euros mensuales, seguidos de los 1.883 euros de Navarra, los 1.866 euros en Cataluña y 1.754 euros en Asturias.

Por el contrario, Canarias repite por segundo año como la región con menor salario medio, con 1.416 euros mensuales, mientras que, en Extremadura, los salarios se sitúan, de media, en 1.418 euros.

De esta forma, la brecha salarial entre Madrid y Canarias es de 661 euros mensuales, que, a lo largo del año, suman 7.932 euros. Así, un asalariado medio madrileño percibe, de media, un 47% más que uno canario.

En cuanto a la capacidad de compra de la remuneración media, el poder adquisitivo del salario medio sufrió una leve mejoría, con un incremento de un 0,2% en los cinco años que van desde 2016 hasta 2021.

En concreto, el salario se redujo en diez comunidades autónomas y aumentó en las otras siete. Galicia destaca con un incremento del 4,4%, mientras que en Navarra y Cataluña fue del 1%. Los salarios perdieron un 5,9% de capacidad de compra en Canarias, del 3,9% en Cantabria y del 3% en La Rioja.

Máximo histórico en España

A nivel nacional, aunque el salario medio español alcanzó en 2021 su máximo histórico, con un 6,6% más que el año anterior, su poder de compra fue un 3,1% más bajo que el registrado en 2008.

A pesar de que el poder adquisitivo de los sueldos españoles creció un 3,4% en 2021, la subida de los precios “se llevó aproximadamente la mitad del aumento salarial”, como apuntan desde Adecco.

El Consejo General de Economistas mantiene la previsión de crecimiento para 2022 en el 3,9% y la inflación media en el 7,1%El Consejo General de Economistas mantiene la previsión de crecimiento para 2022 en el 3,9% y la inflación media en el 7,1%

El Consejo General de Economistas mantiene la previsión de crecimiento para 2022 en el 3,9% y la inflación media en el 7,1%

Así, el poder de compra de la remuneración media ha caído un 0,2% en los últimos cinco años, lo que equivale a una pérdida de cuatro euros por mes o 48 euros por año en comparación con 2016.

Los salarios altos cobraban nueve veces más que los bajos en 2021

El 10% de los asalariados que menos cobra obtiene una remuneración en su empleo principal de 556 euros por mes, mientras que el 10% de los trabajadores con salarios más altos percibe una media de 5.001 euros mensuales. Por tanto, los salarios más altos de 2021 cobraban nueve veces más que los más bajos, aunque esta es la segunda relación más baja desde 2010.

Por sectores, el salario medio en la industria subió un 5,1% en 2021, hasta los 1.973 euros mensuales, su máximo valor histórico. La industria es el sector con un salario medio más elevado que el promedio general, lo que hace que un trabajador de este sector cobre de media 222 euros más que el resto de asalariados.

En el caso de la construcción, los salarios se incrementaron un 4,7% el año pasado, con un salario medio de 1.701 euros mensuales, también su mayor registro hasta la fecha. Para el sector servicios, el incremento en los sueldos fue del 7% en 2021 y alcanzó los 1.716 euros, el máximo histórico para este sector.

En cuanto a la relación entre salarios y poder de compra, los trabajadores del sector servicios vieron incrementado su poder adquisitivo en un 3,8%, seguido de repuntes más moderados en la industria (1,9%) y en la construcción (1,5%).

Las empresas más grandes pagan más

Las empresas grandes, aquellas con más de 200 trabajadores, pagan mejor que las pequeñas y las medianas, como concluye el Monitor de Adecco.

Mientras que una pequeña empresa ofrece una remuneración media de 1.469 euros, los empleados de una gran empresa perciben un sueldo medio mensual de 2.071 euros. Así, la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas es de 603 euros por mes, el equivalente a 7.236 euros al año.

El desglose de estos datos por sectores muestra que la brecha es más amplia en el caso de la construcción. En este sector, el salario de las empresas pequeñas es de 1.616 euros frente a los 2.372 euros que ofrecen las grandes. No obstante, esta brecha se ha reducido en 19 puntos porcentuales entre 2016 y 2021, hasta el 47%.

En la industria, los sueldos oscilan desde los 1.650 euros de las compañías más pequeñas hasta los 2.041 euros mensuales de las grandes. Para el sector servicios, los salarios se mueven entre los 1.417 euros al mes de las empresas más pequeñas hasta los 2.028 euros de las grandes.

Entre 2016 y 2021, el salario medio ha perdido capacidad de compra en las empresas medianas y en las grandes, pero lo ha ganado en las más pequeñas. En ese periodo, los trabajadores de empresas con más de 200 empleados acumulan una pérdida de un 3,3% en el poder adquisitivo, mientras que en las pequeñas se ganó un 0,9%.

Salario por sector y jornada laboral

Un trabajador medio de jornada completa cobró durante el año pasado 2.021 euros por mes, como apunta Adecco, en tanto que un empleado a tiempo parcial percibió 791 euros mensuales.

Por sectores, la remuneración más elevada es la de los trabajadores de la industria a tiempo completo, con 2.070 euros al mes, y la más baja, la de los trabajadores de la construcción con 1.764 euros al mes. Sin embargo, los empleados de la construcción a jornada parcial tuvieron el salario más alto dentro de esta modalidad, con 905 euros al mes, frente a los 784 euros al mes que ganó un trabajador a jornada parcial en el sector servicios.

La relación entre la remuneración media de jornada completa y de jornada parcial oscila entre 1,9 veces en la Construcción y 2,6 veces en los Servicios. La brecha entre la mayor y la menor remuneración media a tiempo parcial en 2021 fue de 121 euros por mes (1.452 euros anuales), que surge de comparar el salario medio de la Construcción (905 euros/mes) y los Servicios (784 euros/mes).

El desglose del salario medio total entre los dos tipos de jornada muestra que, a lo largo de los últimos cinco años, el poder de compra de la remuneración media de jornada completa cayó un 1,8%, mientras que la correspondiente al salario medio de media jornada subió un 1%.