La alcaldesa de Móstoles, la socialista Noelia Posse, ha contratado a su hermana para llevar las redes sociales del Ayuntamiento.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Móstoles aprobó el pasado 29 de agosto el nombramiento de la nueva coordinadora de mensajes y redes sociales del Consistorio, un cargo de libre designación que tiene una remuneración anual de 52.000 euros.

Según recoge el decreto de Alcaldía, el cargo creado será ocupado por la hermana de la actual alcaldesa, Noelia Posse (PSOE).

De esta forma, según se explica en el texto, Laura Posse ha sido designada para el puesto como “personal funcionario de empleo eventual”, de conformidad a lo establecido en el artículo 104.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local y de acuerdo con lo previsto en el artículo 104 (bis), 1 f) de la misma Ley de Bases.

Algo que han criticado desde Ciudadanos en sus redes sociales, tildando el hecho de “nepotismo”. “El Ayuntamiento de Móstoles no puede ser una agencia de colocación para amigos y familiares del PSOE de Móstoles. Stop dedazos”, ha recalcado.

Además, el PP de Móstoles, a través de su portavoz Mirina Cortés, ha denunciado otro nombramiento “que pudiera ser irregular y no conforme a la legalidad vigente”. En esta ocasión, se trata del tío de la alcaldesa, Héctor Posse Álvarez, que ha sido nombrado director técnico administrativo de Deporte, y que anteriormente era auxiliar administrativo de cultura.

Esta designación no se corresponde a “cargo de confianza”, sino a empleado público laboral del Ayuntamiento -funcionario- y por tanto, se regula con diferente normativa, según denuncia el PP.

El salto desde la categoría de auxiliar a director requiere de un título universitario y conlleva un complemento de productividad de 1607,59 euros al mes, que “le permite duplicar, e incluso, triplicar, mediante pluses, el sueldo”, dicen los populares.

Por ello, en el próximo pleno, solicitarán a la alcaldesa que “constate públicamente la posesión de la titulación requerida por la legislación vigente” e instan al Ayuntamiento a que “siga los principios de actuación que rigen en la función pública y que son los de igualdad, mérito , capacidad en la promoción profesional de los empleados públicos, y que dé la oportunidad a otros empleados públicos del ayuntamiento que , teniendo la capacitación profesional, pudieran concurrir en condiciones de igualdad al puesto”.

Por otra parte, la alcaldía de Móstoles ya fue noticia el pasado junio cuando en el primer Pleno extraordinario del Ayuntamiento se aprobó el aumento de la retribución de la alcaldesa y el resto de altos cargos del Consistorio.

Con esta modificación se aumentaba el sueldo de Posse un 16,75% pasando de 70.236,59 euros anuales a 82.000. Un 10,6% el del primer teniente alcalde, David Muñoz, pasando de 66.724,76 a 73.800 euros. Y finalmente un 10,26% para los concejales con delegación, pasando de 63.212,93 a 69.700 euros anuales.

En aquella ocasión el Consistorio explicó que la medida había sido planteada “para que los portavoces, alcaldesa y concejales puedan realizar su trabajo con dignidad”, y subrayó que no se había “aplicado todo el incremento que permitía la legalidad”, sino que se puso el sueldo que se consideró “imprescindible para poder ejercer su función política con la dedicación que merece”.