Buenos días Capitán, le escribo tras abandonar toda esperanza de un correcto desarrollo en los procesos selectivos en el Ayuntamiento de Pozuelo.

De nada han servido sus publicaciones sobre los casos de prevaricación por parte de la concejalía RRHH del Gobierno de la señora Quislant en el Ayuntamiento de Pozuelo en más de un proceso selectivo. Les ha dado igual y han culminado esa prevaricación. Y, seguramente, en más de un caso.

Mi esperanza era que la nueva administración quisiera limpiar y borrar todo rastro de esas prácticas caciquiles, pero creo que la he perdido. No va a cambiar nada.

Le voy a poner en antecedentes con un caso en concreto que me ha afectado de manera directa.

En el 2021 se publicó una convocatoria de 2 plazas de Técnico en Emergencias Sanitarias para el Ayto. de Pozuelo (SEAPA-PC), que venía recogida en el B.O.C.M. nº150, del Viernes 25 de Junio de 2021.

Dicho proceso selectivo constaba de 2 ejercicios, uno teórico tipo test y otro ejercicio práctico.

En el segundo ejercicio, al opositor Ignacio Conejero se le realizó de manera extraordinaria el caso práctico, ya que no acudió el día del ejercicio como el resto de opositores, teniendo más tiempo para prepararlo y desconociendo las condiciones en las que se realizó dicho ejercicio (además de haber tenido paralizado el proceso selectivo).

El proceso selectivo, finalmente, acaba y, casualmente, éste opositor queda primero en la bolsa de empleo, saliendo el anuncio de la calificación final y la propuesta de contratación.

Tras publicarse dicha propuesta de contratación y hasta el día de hoy, el personal propuesto NO ha tomado posesión de dicha plaza, por lo que el proceso sigue abierto y la bolsa resultante no puede estar activa, tal y como se indica en el “Anuncio de la resolución de la titular del área de gobierno de hacienda y recursos humanos, funcionamiento de las listas de espera derivadas de procesos selectivos acometidos por el Ayto. de Pozuelo de Alarcón y sus organismos autónomos“, pero RRHH decide cerrarlo y quitarlo del tablón de anuncios, teniendo que ir a buscarlo en el “Histórico: procesos selectivos finalizados“.

Al no tomar posesión el personal propuesto, la bolsa de empleo resultante de dicho proceso selectivo NO puede estar vigente, tal y como se indica en el funcionamiento de las bolsas de empleo, por lo que los llamamientos, en el caso de hacerlos, deben ser de la anterior bolsa de empleo generada en la última oposición celebrada en 2010, en la que el Sr. Conejero no está.

(Para que pueda llevar un correcto seguimiento de todo le adjuntó toda la documentación, para que pueda ver de primera mano tal despropósito por si quisiera publicarla)

Hace unas semanas, siendo RRHH pleno conocedor del funcionamiento de las bolsas de empleo y sabiendo que dicha bolsa no puede estar activa decide, curiosamente antes de que cambie la corporación local, realizar un llamamiento para cubrir una plaza en el servicio de SEAPA-PC, asignándosela al opositor D. Ignacio Conejero.

Para asombro de nadie y, viendo los intereses directos o indirectos que tiene la administración con que entre este opositor, firma su plaza y entra en el servicio.

Lo que sí es de asombro, es que entre en el servicio un opositor que no tenga ninguna experiencia en asistencia como SEAPA-PC, llegando hasta el punto de que hay que enseñarle a bajar la camilla de la ambulancia, o que desconozca qué es un glucómetro, o incluso que le tengan que enseñar ciertas técnicas los alumnos que lleva el servicio.

Este es el precio que tiene que pagar un servicio como SEAPA-PC, (que les recuerdo sólo tiene 2 profesionales de guardia por turno) por los caprichos de RRHH  del Ayuntamiento de Pozuelo y sus intereses directos o indirectos (que estaría bien llegar a conocer).

Como puede imaginar, un opositor que lleva años trabajando en la emergencia prehospitalaria y que está en ambas bolsas de empleo a la espera de llamada, no puede otra cosa más que llevarse las manos a la cabeza con dicha situación y muestra de prevaricación.

Espero le sea de interés, como muestra de las prácticas de la anterior corporación y como deseo de que no se repitan situaciones similares en los años venideros.

Muchas gracias por su ventana de libertad.

Juan Pozuelo

NdR:

Tenemos los documentos que nos ha mandado este colaborador aunque no creo que haga falta publicarlos porque en RRHH bien saben lo que ha pasado. Basta preguntar.