El Consejo de Administración y la dirección de Telemadrid han emitido un comunicado en el que alertan de una «campaña de descrédito» basada en la «desinformación» que tiene como objetivo forzar la dimisión de su actual equipo directivo, además de echar abajo un modelo «que no sirve a intereses estratégicos ni económicos particulares».

El tono y el contenido del escrito reflejan un alto nivel de tensión en el ente público en su relación con la Administración regional. Ha habido, de hecho, algún encontronazo con el Gobierno regional, como cuando la presidenta Díaz Ayuso les envió una carta protestando por un contenido poco respetuoso con la infanta Elena.

Indican que Telemadrid es hoy «una empresa pública saneada, sostenible, que recupera audiencia, que crece en prestigio y que genera valor en el sector audiovisual de la Comunidad de Madrid».

Su objetivo estos tres años últimos, añaden, ha sido «crear un medio público plural, no sujeto a la estrategia política de ninguna formación y que represente a todos los madrileños», «un medio público profesional centrado en el ciudadano y no en el votante como lo estuvo en el pasado».

Aseguran que en los últimos meses «diversos sectores han lanzado una campaña de descrédito basada en la desinformación para acabar con este modelo de radio televisión pública», con el objeto de «desandar lo avanzado y que, de nuevo, Telemadrid no sea un punto de encuentro de todos los madrileños».

Tras esto, añade acusaciones aún más duras, al recordar los «años de inversiones ruinosas, contrataciones laborales irregulares y un ERE sobre más de 850 personas», tras lo cual «dichos sectores han comenzado a sembrar dudas sobre la gestión empresarial de esta compañía para conseguir la dimisión del actual equipo directivo», que encabeza José Pablo López.

Aclaran que «todas las contrataciones laborales llevadas a cabo en Radio Televisión Madrid en los últimos tres años han contado con la autorización previa de la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid», y que «por primera vez en muchos años, en Telemadrid se han realizado procesos de selección de personal conforme a criterios objetivos».

Afirman en el comunicado que «la Administración madrileña ha sido puntualmente informada, en distintas reuniones, de la necesidad de autorizar la contratación laboral de colaboradores y presentadores ante el cambio de criterio de la Inspección de Trabajo operado en los últimos meses sin que, a día de hoy, dispongamos de ninguna solución al respecto».

Insisten en recordar que entre los año 2004 y 2016, el sistema de acceso en Telemadrid estaba «basado en la contratación de personal laboral al margen de cualquier proceso selectivo basado en criterios objetivos y vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a una empresa pública». De hecho, manifiestan que «actualmente, más de 70 trabajadores que accedieron a esta corporación en esos años y sin ningún proceso selectivo han ganado sentencias judiciales que reconocen su contrato como indefinido; y otros 51 se encuentran en una situación similar». Y aporta más datos: «En buena parte de esos procesos judiciales, la empresa no recurrió las sentencias. Por el contrario, se recurrieron hasta el Tribunal Supremo las sentencias de los afectados por el ERE».

En su última parte, el comunicado señala las dificultades con que combate a diario la compañía, porque «no se cubren las bajas laborales», «no se autoriza la contratación del personal eventual preciso que permita seguir emitiendo el deporte regional, masculino y femenino, como se hizo en las dos últimas temporadas», «sigue sin aprobarse la financiación del plan de actualización tecnológica de la cadena» a pesar de que «el estado de las instalaciones es ya muy preocupante».

Finalizan recordando la carta que enviaron a la presidenta de la Comunidad tanto el Consejo como el director general de RTVM, solicitándole una reunión, «petición que aún no ha sido respondida».