El martes pasado, los cinco sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Pozuelo firmaron con los representantes designados por el Gobierno Municipal, encabezados por Isabel Pita, los textos del Acuerdo y el Convenio de los empleados públicos municipales.

Tras dos años y pico de dura negociación, se llegó a un acuerdo satisfactorio para las dos partes.

Como gran novedad a destacar está la mejora de las condiciones para los trabajadores y facilidades para conciliar, así como el acuerdo con todos los sindicatos.

Entre las principales mejoras de los documentos firmados, según una nota hecha pública por UGT, se destacan algunas como:

– Posibilidad de fraccionar los días de asuntos propios y de los días de compensación de festivos con un mínimo de media hora
– La suspensión del disfrute de vacaciones para su posterior disfrute si se tiene derecho a permiso retribuido por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar dentro el primer grado de consanguinidad o afinidad
– Se otorga a la hospitalización el carácter de enfermedad grave a efectos de permisos
– Supresión de la limitación existente para el cumplimiento de deberes administrativos o similares
– Cuidado domiciliario de hijos menores de edad cuando precisen reposo por prescripción médica limitado a 48 horas continuadas y tres supuestos al año
– Recuperación del ¼ de paga para personal funcionario por 15 años de servicios prestados y cinco días hábiles (en lugar de una semana natural) para personal laboral
– Incorporación de la posibilidad de solicitar jornada reducida ininterrumpida de 5 horas diarias percibiendo el 75% de las retribuciones
– Permiso retribuido para empleadas públicas gestantes a partir del día primero de la semana 37 en parto simple o desde la 35 si es múltiple
– Actualización de las cuantías de ayudas asistenciales y becas, que se mantenían inalteradas desde hace dos decenios
– Ampliación de la flexibilización horaria por hijos hasta los 14 años
– Adaptación progresiva de jornada después de tratamiento con quimioterapia o radioterapia
– Ampliación desde el 1 al 15 de junio y del 15 al 30 de septiembre de la adaptación horaria
– Mejora general de los anexos para hacer más compatible la situación laboral, familiar y personal con la regulación de las jornadas especiales.
– Consolidación de funcionarios anteriores a 2005. En el primer semestre de 2019 se iniciarán los trámites para poner en marcha las convocatorias.
– Funcionarización del personal laboral. Compromiso de estudio de los casos susceptibles de funcionarización por parte de la Administración en el segundo semestre de 2018 para que a partir del segundo semestre de 2019 se pueda acometer el inicio de estos procesos.
– En la Disposición Adicional Segunda, se abre la posibilidad de negociación de las mejoras recogidas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de Trabajo de 9 de marzo de 2018 en la que, además de los incrementos retributivos que fije el Gobierno de la nación, se establecen mejoras en cuanto a:

-Regulación de otra jornada ordinaria
-Regulación de bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable para conciliación.
-Cobro del 100% desde el primer día en situaciones de IT.
-Regulación de tasa de reposición de efectivos