Una huida constante de empleados públicos. Esa es la frase que mejor define lo que está pasando últimamente en Ayuntamiento de Pozuelo, que ha pasado de 1050 trabajadores a 800 en pocos años. Una situación que se acelera pues en los últimos seis meses se han ido o se han jubilado más de 30 trabajadores, siete en febrero y se rumorean nuevas salidas próximamente.

Una situación muy preocupante, que ya hemos señalado al equipo Paloma Tejero en varias ocasiones, sin que haya reacción. Una situación que, como decíamos, es constante desde hace tiempo y cada vez genera más problemas en el Ayuntamiento, tanto en la calidad de la prestación de servicios, como a los propios trabajadores en relación a su salud y condiciones laborales pues tienen que asumir cargas extra de trabajo, sin que nadie les dé las gracias, ni mucho menos se les retribuya.

Una situación muy grave, pues es una descapitalización constante de la plantilla que, con cada salida, pierde a alguien que conoce bien el municipio, el Ayuntamiento y sus normas o ambas cosas. Además, se van muchos servidores públicos que están en puestos clave como ha ocurrido en febrero con la Oficina Presupuestaria, la Jefatura de Contabilidad o la Dirección General de Hacienda.

A esto se añade el cese de la Interventora, la habilitada nacional responsable del control de gastos, en una decisión inexplicable que en caso de que denuncie al Ayuntamiento será declarado despido improcedente con casi total seguridad, ya que no se puede echar a un habilitado nacional salvo en circunstancias excepcionales que no se han dado. Todo esto, en concreto, ha dejado área de Hacienda en una situación muy precaria.

Pero esta fuga de personal no afecta solo a un área, está pasando en todas. Y en cuanto a los puestos es especialmente grave en aquellos de alta responsabilidad. De hecho, en los últimos tiempos se han ido varios responsables del área de urbanismo, de obras o de hacienda que conozcamos.

También es muy grave la situación en policía municipal, donde ha habido varias jubilaciones este año y están previstas más. La plantilla de policía ya es de menos de 150 trabajadores, frente a los 200 que llegó a haber.

Esto supone una reducción constante de patrullas en la calle, con problemas puntuales que llegan a dejar solo un vehículo en toda la ciudad por la noche, la necesidad de pedir y pagar la presencia de agentes de otros municipios en grandes eventos o tener que organizar y pagar multitud de turnos extra durante esos mismos eventos.

Por todo ello, en el último Pleno, presentamos varias propuestas para intentar mejorar esta situación. Por un lado, reclamamos la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y cuyas plazas o se sacan ya o no se podrán convocar como ha pasado otros años. También las de los años 2023 y 2024, con celeridad.

También volvimos a reclamar, el compromiso claro del equipo de gobierno con la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario pues hay diferencias salariales medias que van desde el 15% hasta el 25% en función de la categoría laboral y que en muchos casos son por trabajos exactamente iguales. Una equiparación hecha ya en muchas otras administraciones, que aquí el PP congela año a año.

Además, reclamamos mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones, que en esencia son las demandas que están haciendo desde hace tiempo, sin éxito, los trabajadores de la casa.

Hace no mucho tiempo nuestro Ayuntamiento era un sitio privilegiado, al que querían venir trabajadores de otras administraciones ya que las condiciones en las que se trabajaba eran envidiables. Pero eso ya no es así. La sangría de personal de este Ayuntamiento que se va a otras administraciones es constante.

Nos dicen, incluso, que entre los últimos en llegar hay algunos que se van justo tras tomar posesión. Esto tiene que hacer que el equipo de gobierno actúe, cuide a sus trabajadores como se merecen y cubra todas las bajas y las plazas previstas para poder dar el mejor servicio a la ciudadanía.

Si no es así la cosa irá a peor.

Helio Cobaleda, portavoz del Grupo Municipal Socialista