El «error técnico» del Ministerio de Igualdad en la tramitación de la Ley de Paridad que ha supuesto la «eliminación de la protección que tenían los trabajadores que se acogían al permiso de cuidado de familiares o que solicitaban el cambio de jornada por conciliación», entra este jueves en vigor.

La situación se ha producido tras introducir la enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado, que no tenía en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023, explican fuentes del ministerio.

Esta modificación «elimina la protección ante los despidos ilícitos para quienes se acojan al permiso de 5 días o soliciten una adaptación de jornada». El Ministerio subraya que «lamentablemente, ese error técnico inicial tampoco fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios».

No obstante, el Gobierno asegura que subsanará esta equivocación en la primera ley que se apruebe en el Parlamento y Trabajo advierte que la Inspección vigilará para evitar estos despidos discriminatorios, según recoge El País.

La Ley de Paridad quedó aprobada de forma definitiva en el Congreso de los Diputados el pasado 24 de julio y entrará en vigor el 22 de agosto, un texto que «establece medidas concretas para garantizar una representación mínima del 40% de mujeres en los órganos de poder, tanto en la administración pública como en las empresas privadas»

(Gentileza de The Objetive)