Ayer, un lector de El Correo de Pozuelo denunciaba la presunta prevaricación en el proceso de estabilización de SEAPA publicado a finales de 2022.

Un proceso que se congeló por causa absolutamente ilegal pero con el beneplácito de RRHH y de los sindicatos y que, ahora, había dado el siguiente paso…

El siguiente paso era que se había publicado la lista definitiva de aspirantes admitidos.

RRHH del Gran Pozuelo de Alarcón, con esa lista definitiva, culminaba una presunta prevaricación con los trabajadores que, en su momento, cuando había que cumplir requisitos y entregar las instancias, no las cumplían.

Publicaban la lista año y medio después de convocarse el proceso de estabilización, precisamente, insistía, cuando esos magníficos trabajadores de la casa se han sacado el carnet que se les exigía en su consolidación, eso sí, fuera de plazo.

Pero…

Pero en Pozuelo siempre hay un pero…

Pero el concejal Manuel ‘Marmolillo’ Moreno (que no se entera de nada, entre otras cosas porque nunca está en su puesto de trabajo) y la jefa Virginia ‘Hacendosa’ Núñez (mujer que es el ejemplo claro del Principio de Peter) se equivocaron.

Abro paréntesis. Para los que no recuerden el Principio de Peter, decirle que “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”. Cierro paréntesis.

Vuelvo a lo que iba. O sea que estos dos personajes que son los que se encargan de seleccionar el proceso de estabilización que afectaba a 13 aspirantes para cubrir 4 puestos cometieron un error al publicar esa lista de admitidos… Vaya, que cosas…

El caso es que, ayer mismo, tras la denuncia publicada por El Correo de Pozuelo, rectificaron… Y ahora ya no había una persona excluida sino tres…

Y donde dice…

Debe decir:

Acojonante. Qué desfachatez…

Pero, aún así, vuelve a haber otro pero… Los peros en Pozuelo son inacabables…

Pero no han corregido del todo la famosa lista… En esa lista de admitidos sobra otro… Un trabajador que fue apercibido hace más de un año por trabajar para dos administraciones (tres puestos de trabajo públicos) estando en incompatibilidad del empleado público y que lo sigue haciendo a día de hoy.

Este monstruo el tío trabaja en Toledo, en Madrid y en Pozuelo. Bueno, en Pozuelo, se dedica meditar, que ciertamente es algo en desuso en cualquier trabajo.

Y este hecho no sería llamativo si no fuera porque ese departamento de RRHH, teniendo conocimiento de estos hechos pasados, no ha cotejado la vida laboral entregada en este proceso.

O, peor, si lo ha hecho, permite la ilegalidad y reincidencia del trabajador. Y eso, señores, tiene nombre. Y apellidos.

Fin, Paulita… Que RRHH es un caos total.

Bueno, como en aquel chiste, “RRHH son las oficinas, el Caos es todo el Ayuntamiento del Gran Pozuelo de Alarcón”.

Y es que “Quien con niños se acuesta, meado amanece”, como dice el refrán popular. Lo que viene a significar que “No conviene confiar el manejo de los negocios a personas ineptas o de poco seso, porque seguramente todo terminará en un caos”.

Como presumo de que la alcaldesa Tejero no hará nada ante este asunto impropio. Como ni cesará a estos dos inútiles ni les pedirá la dimisión, le propongo que tanto el ‘Marmolillo’ y la ‘Hacendosa’ no cobren este mes…

Tampoco es tanto (cobran mucho y tendrán sus ahorros) y el Ayuntamiento de Pozuelo, por su parte, se ahorrará una pasta gansa, de la que tan necesitado está, ¿verdad Lucy?

Con Ana María Rodríguez, RRHH del Ayuntamiento de Pozuelo llegó a encabezar el ranking de rectificaciones en el BOCM, con el ‘enriquito’ Manuel Moreno vamos a por el TOP nacional…

Seguiremos informando…

La Piraña del Meaques